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公司领导对你的第一印象很重要
作者:114人才网 日期:2019-11-26 浏览
  职场中,领导对你的第一印象有多重要?过来人告诉你答案,很多刚刚参加工作的小白,由于不懂得职场中的潜规则,总是各种碰壁。今天我与大家来聊一聊职场中的“第一印象”这个话题,看看它到底对我们职场人有着哪些影响。案例分享:湖南求职找工作来我们湖南114人才招聘网,我们的官网是www.118114zhaopin.com
  
  Candy大学时候学的国际英语专业,毕业后应聘到一家较为高端的中学任英语老师。昨天晚上,她打来电话跟我说,自己想辞职了。刚听到这个消息时,我特别诧异。在我的印象中,Candy为了进入这家学校,还是托了很大的关系最后才敲定的。这前后一个学期都不到,为啥就想着辞职呢?我琢磨了良久,于情于理都想不通。接着,她又说:“我感觉学校的老师和领导都在排挤我,可能大家都知道我叔叔是学校的副校长,所以有时候说话总是有点夹枪带棒,略有讽刺。”
  
  “他们怎么知道副校长是你叔叔?”我好奇的问。Candy回答:“我刚入职的那几天,有一次开会,刚好聊到学校教师节的活动安排,以及国庆小长假具体如何放假、如何值班的问题,我们主任卖起了关子。大家都很着急,于是我就当场告诉了其他同事。主任问我怎么知道的,我只好如实回答,是听叔叔说的。”听到这里,我真的只能感叹Candy的低情商。当然,也大概能猜出她在其他同事面前的心理印象了。
  
  我们从以上案例中,来剖析一下:一个刚毕业的小女生,托关系找到一份不错的工作,在入职没几天就在会议上公然跟领导唱反调,并亮明自己有亲戚是更高级的领导。就她的这个行为,如果你是领导,你会怎么想?摆明了的亮肌肉啊,即便她自己的内心想法不是这样,但领导和同事也一定会这样想。那么在今后的工作中,大家又会怎样与她相处呢?
  
  所以,不到半年,Candy内心想要辞职,理由是同事与领导排挤自己。在我看来,这并非排挤,而是Candy在入职初期就为自己埋下的伏笔。大家伙儿对她的第一印象就不好,从而在工作中会遇到很多形形色色的小问题,这些小问题进行汇总,久而久之,就成了大问题。然而,类似于Candy这种遭遇在职场中大有人在。从心理学的角度来解释,是由于“首因效应”在作怪。
  
  那么,什么是“首因效应”?根据搜索得出的资料:首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的,也叫首次效应、优先效应或第一印象效应,指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是“先入为主”带来的效果。简而言之,首因效应就是如果你给别人的第一印象足够好,那么在今后的接洽过程中,别人就会更愿意与你交谈;反之,如果你给别人的第一印象不好,那么也会在别人脑海中对你的印象定性,从而影响着你今后的社交发展。
  
  显然,Candy就没有给领导和同事较好的第一印象。第一印象给职场人带来的利与弊,任何一件事情都是既有利也有弊的。很多时候,好的第一印象给职场人在工作的开展过程中和职业晋升的道路上起到了奠定基石的作用;但是,不好的第一印象也会使我们的才华在职场中被淹没,被边缘,甚至被无视。
  
  有利的方面,借助第一印象,职业生涯扶摇直上,网络上我们刷过很多短视频,同类型的也有不少人跟拍,相信大家对一个情节并不陌生。A,B,C三位求职者前去某大型企业面试,中途,这三人分别被一老太太(环卫工)用扫帚不小心碰到,弄脏了衣服或鞋子。
  
  这个时候,求职者A可能会对老太太大声谩骂,言语之恶劣让人难以入耳,B求职者可能没当回事,径直走过,C求职者帮助老太太解决眼前的问题,哪怕错过面试时间也在所不惜,最后,C被录取了。类似于这样的事情很多,但是我们不难看出一个逻辑。企业在选拔人才的时候,对C的工作能力也并不了解,只是通过观察一个小小的举动就录用一位职员,足见第一印象在职场上的影响力有多大。
  
  很多人可能还不知道,由于企业领导对C的第一印象好,那么只要他在今后的过程中工作能力稍有突出,就会受到更多的提拔,如涨职级、涨薪水等。弊端的方面,不经意的行为,导致自己错失职业发展机遇,我们并不能保证自己时时刻刻都能够有很好的状态,如果刚好赶上面试或者与职场中某位领导初次见面时,发挥的不好,很可能导致自己错失职业发展机遇。
  
  举例:公司的电销团队士气比较一般,这天,上级领导来公司视察,Richard由于当天感冒,喉咙不太舒服,所以没怎么打电话,一直在发消息与潜在客户沟通。上级领导视察时,不知缘由,发觉Richard精神状态很不好,大家都在打电话,只有他一个人低头玩手机,于是在心里下了一个定义,这个员工工作不行。其实,Richard前天晚上还为了一个客户聊天到深夜,但是就因为自己不经意的一个行为,导致给领导留下了不好的印象。半年后的一天,部门团队要扩招,有一个经理的位置空缺。Richard毛遂自荐,但是在上级领导那一关给卡住了,认为他工作不负责,最后没被选上。
  
  从这里我们就可以看出,第一印象对职场人的职业发展真的影响很大。所以,这也是“第一印象”给我们带来的弊端。因为谁也保证不了自己每时每刻都在状态,如果不在状态的一幕被领导捕捉到,自己的职业晋升之路将变得尤为困难。学会三个方法,避免职业发展被“第一印象”禁锢。前面我们讲过,职场中的第一印象有利也有弊。那么,身为职场人的我们如何做才能避免自己的职业发展被第一印象禁锢呢?在这里,你需要学会三个方法。
  
  第一,参加重要活动,或者有领导在的场合,尽可能表现庄重得体。
  
  只有你在心里对某件事产生重视时,才会付出多倍的精力。身在职场,或者即将进入职场时,我们应该在心里给自己一个人物画像,清晰的描绘出自己想成为怎样的职场人。比如,你去参加面试时,要在心里问自己,如何应对面试官提出的各类问题,同时你期待自己展现出怎样的能力,让面试官如何看待你。当做了这一步工作之后,等你真正去面试的时候,就会更得心应手。另外,如果参加重要的活动或者有领导在的场合,对于自己的表现不是那么自信,那么就尽可能表现出庄重得体。因为,你此时要做的,就是不犯错。当我们不能确保自己一定能给领导留下一个好印象时,那么就努力保证自己不给领导留下一个不好的印象。
  
  第二,不会表达时,就微笑,爱笑的人运气都不会太差。
  
  相信大家都听说过这句俗语——“爱笑的人运气不会太差”。职场人经常面对各种形形色色的人和事,不可能事事做到完美,展现完美,这个时候我们该怎么办呢?微笑。微笑不仅能治愈自己,还能影响他人的心情,缓和关系。当我们在职场中遇到一些事情不知如何表达时,不是必要通过语言来表达的内容,我们就微笑好了。然后,领导和同事们见了也会觉得我们心态阳光,从而更愿意与我们交流。
  
  第三,适当的“拍马屁”,让领导赏心悦目,从而忽略你的细微不足。
  
  每个人都喜欢被别人夸赞,领导也不例外。相信大家在职场中都遇到“马屁精”这样的人,其实不仅仅是职场,生活中“马屁精”也随处可见。只不过,高情商的职场人“拍马屁”是有分寸的,是分时机的。所以,很多时候,身为职场人的我们也要学会如何“拍马屁”。当我们正确的夸赞领导时,会使领导赏心悦目,从而忽略掉自己的细微不足之处。古人云:“礼尚往来也”。你都夸领导了,并且也让领导很开心,那么你在工作上的一些细微不足之处,当然就可以包容了。
  
  结语:身为多年的职场老司机,我以过来人的身份告诉各位职场小白:领导对你的第一印象,直接或间接影响着你在公司的未来发展。